在此页面上，您可以了解最新的新闻博客。 我们在此页面上提供最新消息。 CES存在多样性问题。 并且它已经过了很长时间才能修复它。 读给所有关注世界上最新事件的人。 我们只发布经过验证的数据，因此请与我们联系，阅读新闻并获取每日最新信息。 我们感谢您的时间，我们知道不断了解您的重要性，因此我们只为您选择相关，有趣和有用的新闻。 与我们保持联系，您将始终了解世界各地的事件，不要错过重要新闻。 另请记住，我们可以免费阅读和下载MOBI书籍而无需注册。 来自世界着名作家的各种类型的文学选择，从不同年代的新奇发行到文学经典。 根据您的口味选择书籍，下载，发表评论并敬请关注该网站。 这是AnitaB.org总裁兼首席执行官Brenda Darden Wilkerson撰写的一篇文章。所有表达的意见都是她自己的。本周，超过180,000名技术专家将在拉斯维加斯召开年度消费电子展，这是科技行业历史最悠久，最知名的贸易展之一。但是有一个问题：在节目的主要演讲者中，没有一个女人，也没有任何代表性不足的少数人。主题演讲页面上的面孔令人惊讶地相似：六个白人，一个亚洲人;没有女性，没有黑人，拉丁美洲或土着社区的成员。没有一个人认定LGBTQ，也没有任何其他属性将他们置于主导的科技文化之外。可以肯定的是，舞台上会有各种各样的冠军。两年前，在CES上，英特尔首席执行官Brian Krzanich（也是2018年的阵容）致力于在2020年之前在英特尔的美国劳动力中充分代表女性和少数族裔，这一目标得到了3亿美元的投资支持。一年前，在CES '17上，Krzanich报告说，英特尔实际上不仅招聘了40％，而且还招募了43％来自其目标群体的新员工。在大舞台上缺少女性和其他代表性不足的少数群体是一个明显的错误，很难解释，特别是现在。但无论个别主题发言人在谈论他们的谈话有多好，在大舞台上缺少女性和其他代表性不足的少数群体是一个难以解释的错误，特别是现在。 2017年，我们经历了技术行业一年的巨大动荡，因为很明显，女性将不再满足于坐视不管。除非CES组织者生活在摇滚之下，否则他们会看到这种情况发生，并且仍然决定不为2018年的节目寻求更多元化的阵容。理解他们的理由是不可能的。当然，CES从未成为性别平等的堡垒。在过去七年中，只有三位女性在其主要舞台上发言：前雅虎首席执行官玛丽莎梅尔，通用汽车首席执行官玛丽巴拉和IBM首席执行官吉尼罗梅蒂。几十年来，穿着暴露的“摊位辣妹”的问题一直困扰着这个活动。直到2013年，组织者举手并声称由于后勤原因模糊，他们无法禁止令人讨厌的做法。相关如何观看英特尔首席执行官Brian Krzanich今晚的CES主题演讲CES的母公司消费者技术协会在12月2018年主题演讲名单首次发布时受到猛烈抨击。行业领导者采取了Twitter，并让CTA知道他们的阵容是不可接受的。摩根大通首席营销官Kristin Lemkau（以及过去的CES发言人）提供了一份21名高素质女性技术高管的名单，“花的时间比喝咖啡要少。”惠普全球首席营销官Antonio Lucio加入：如果不邀请女性发言，所有男性都应该抵制@CES！侮辱这个时代。“在首次尝试证明他们的选择合理之后 - 声称合格的女性发言人数量太少，无法满足他们的需求 - CTA告诉评论家要”保持关注“，暗示他们会增加更多女性并匆忙更新他们的网站突出显示已经出现在较小舞台上的女性。但在节目启动前不到一周，组织者向Fast Company证实他们寻找更多女性的失败。同样，CTA将责任推到了行业的脚下，谴责公司未能将女性提升为执行角色，使其有资格获得主题演讲。 CTA的高级副总裁Karen Chupka写道：“尽管如此令人心烦，但在这些职位上女性的人才库存有限。” “我们感受到你的痛苦。它也困扰着我们。科技行业和每个行业都必须做得更好。“我们称之为CTA的虚张声势。该组织有能力改变这个行业，其自身规则限制CES主题演讲对A-list CEO来说完全是武断的，而且有点令人费解。虽然这无疑是真的 - 我们的行业绝对需要加倍努力保留和提升最高级别的女性 - 我们称之为CTA的虚张声势。该组织有能力改变这个行业。它自己的规则将CES主题演讲限制在A-list首席执行官身上是完全随意的，而且有点令人费解。人们来到贸易展览会上受到启发，不仅寻求着名而且寻求小说和开创性。 CES可以提供理想的服务