一家创业公司的首席执行官筹集了2.16亿美元,这使得受薪和小时工人之间的竞争更加平稳 - 她认为这是一项好事

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在此页面上,您可以了解最新的新闻博客。 我们在此页面上提供最新消息。 一家创业公司的首席执行官筹集了2.16亿美元,这使得受薪和小时工人之间的竞争更加平稳 - 她认为这是一项好事 读给所有关注世界上最新事件的人。 我们只发布经过验证的数据,因此请与我们联系,阅读新闻并获取每日最新信息。 我们感谢您的时间,我们知道不断了解您的重要性,因此我们只为您选择相关,有趣和有用的新闻。 与我们保持联系,您将始终了解世界各地的事件,不要错过重要新闻。 另请记住,我们可以免费阅读和下载MOBI书籍而无需注册。 来自世界着名作家的各种类型的文学选择,从不同年代的新奇发行到文学经典。 根据您的口味选择书籍,下载,发表评论并敬请关注该网站。 Rent the Runway首席执行官Jennifer Hyman表示,政策变化将使整个公司变得更加强大。 Slaven Vlasic /纽约时报周一专栏文章,Rent the Runway首席执行官Jennifer Y. Hyman说,上个月,她为所有公司员工提供均等福利,包括薪水和小时工资。她预计这一政策变化将使整个公司变得更加强大。这篇文章是Business Insider正在进行的关于Better Capitalism的系列文章的一部分。 Rent the Runway是一家在线服装租赁公司,总筹资2.162亿美元,不再将受薪工人列入小时工。在周一的纽约时报专栏文章中,首席执行官Jennifer Y. Hyman说,上个月,她为所有公司员工提供均等福利,这意味着每个人都有同样的丧亲之痛,育儿假,家庭病假和休假套餐。海曼撰写了关于这一改变动力的文章:“我开始思考我和其他人构建的系统如何一直存在着根深蒂固的社会问题,例如失业和有限的社会流动性。海曼还指出,这一政策变化将使公司整体更加强大。她写道,她希望从更有经验的员工那里看到“更高的保留率,更低的培训成本和更好的整体生产力”。此外,她写道,“我相信这些新政策也将帮助我们留住公司员工,或者至少那些关心在一家重视价值观的公司工作的人:我从公司团队那里得到的关于这些变化的更多积极反馈比我做过的任何其他领导决定。“高级管理人员和研究人员都意识到,每小时工人需要的福利与受薪工人一样多,Rent the Runway并不是第一家做出这样决定的公司。 1月份,正如Business Insider的凯特·泰勒报道的那样,星巴克宣布将扩大其父亲假和支付病假政策,以包括所有兼职工人。 (该公司此前因其不平等的陪产假政策而受到批评。)海曼关于除了受薪工人之外为小时工提供福利的重要性的观察得到了研究的支持。正如研究人员Ellen Ernst Kossek和Brenda A. Lautsch在“哈佛商业评论”中所写的那样,“获得其他影响休假和工作连续性的工作 - 生活灵活性实践,如有偿生病和父母离职,对于这些小时工。他们也很难找到。“ Kossek与一家大型杂货店和食品分销公司合作,制定政策变更,允许面向客户的员工离开时接听重要的电话或短信,即使这不是他们指定的休息时间。研究人员写道,当这种情况和其他变化发生时,管理人员和员工都会报告更高的福祉。 Rent the Runway本身在过去做出了其他改变,以表达对员工的信任。 2016年,Business Insider的Tanza Loudenback报告称,该公司取消了绩效奖金,并将之前的奖金潜力纳入每位员工的薪水中。 Hyman告诉Loudenback:“我们说我们相信你是一个团队成员,我们相信你最好的意图,我们相信你正在努力工作,有时,你所做的工作会对我们的财务产生巨大影响,有时它不会。“

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